노동/건강
공공운수노조 잡월드분회,‘한국잡월드'의 자회사 추진 강력성토
기사입력: 2018/09/03 [12:10]  최종편집: ⓒ snmedia.org
김영욱
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▲ 공공운수노조 잡월드분회가 비가 오는중에도 직접고용을 촉구하는 집회를 열고 있다.     © 성남피플



민주노총 공공운수노조 한국잡월드 분회가 9월 3일 보도자료를 통해, 한국잡월드가 간접고용 노동자들의 기관 직접고용 의사를 철저히 무시된 채, 별도 ‘자회사’를 통한 흡수만이 유일한 대안으로 제시하고 있다며 강력 규탄하고 나섰다.

 

노조는 우선 "정부의 간접고용 비정규직 전환 정책을 이끌고 있는 고용노동부 산하 기타 공공기관인‘한국잡월드’에서 현재 벌어지고 있는 일들은 공공부문 간접고용 정규직 전환 과정에서 일어날 수 있는 모든 폐해들의 결정판이라고 해도 과언이 아니다”라고 비판했다.

이와 관련 "한국잡월드 노경란 이사장은 국회에서는 민주적인 대화를 이어가겠다고 말하면서도 근무하는 노동자 9명을 대상으로 5000만원 영업방해등가처분소송을 제기했고, 다수의 노동자들이 재논의를 요구하는 상황에서 2018년 8월 14일 재개된 2차 노사전회의를 일방적 방식으로 밀어붙이고 있다“고 비판했다.

“이 과정에서 검증되지 않은 컨설팅 업체가 용역으로 들어와서 진행을 하고 특정 날짜(2018년 10월) 안에 올라오는 자회사 모집 공고에 지원을 하지 않으면 노동자가 해고될 수 밖에 없다는 불안감을 조성”하고 있고 ”각기 다른 이해관계를 가지고 있는 7개의 업체 중 분란을 일으키는 대상을 특정 한 업체(서울랜드 소속 전시체험강사 직군)인 것처럼 분위기를 만드는 등 모든 방식이 이전의 파행으로 얼룩졌던 1차의 노사전 협의회 방식과 다르지 않다“고 지적했다.

 

나아가 “노사전협의를 진행할 수 있는 과정자체를 생략하고 개별노동자의 면담과 설문지 조사등을 통해 진행하고 있다“고 문제제기 하고 있다.

 

한편, 한국잡워드 분회 조합원들은 매일 아침, 점심시간 50분중 20분을 이용한 중식시위, 잡월드 휴관일인 월요일 청와대, 노동청 집회 등을 통해 거짓으로 만들어진 1차 노사전 협의안 폐기하고 재논의 할 것을 촉구하고 있다.

 

<2018년 9월 현재까지 진행되고 있는 한국잡월드 분회 노사전회의 진행과정>
1차 노사전협의회 – 2017.8.31./정부가이드라인 소개
2차 노사전협의회 – 2017.11.3./정부 추가지침 소개
3차 노사전협의회 – 2017.12.1./ 타기관 전환사례 소개
4차 노사전협의회 – 2017.12.20./ 한국잡월드의 특수성 설명 및 논의
5차 노사전협의회 – 2018.1.31./전환실무 TFT 출범
6차 노사전협의회 – 2018.3.15./정규직 전환 범위 4개 용역업체 합의
7차 노사전협의회 – 2018.3.22./정규직 전환 범위 3개 용역업체 합의
8차 노사전협의회 – 2018.3.27./회의의 진행방식에 대한 개선안 건의 (사회자 중립성 등)
9차 노사전협의회 - 2018.3.29./채용방식 자회사와 직접고용방식에 대한 노사 의견 상충
10차 노사전협의회 – 2018.4.3./전환방법 자회사로 다수결 의결 처리 협의회 종료시킴 (116명 대표 1인, 103명 대표 1인-반대의사 묵살)
11차 노사전협의회 - 2018.8.14./자회사 용역착수보고회

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